尽管外界月旦高管奖金过于丰厚欧洲杯体育，但高盛集团的高管薪酬决议仍得回大大批推动守旧，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留下解决东说念主才的担忧。

　　这家投资银行示意，在周三于达拉斯举行的年度推动大会上，该薪酬决议在一场不具拘谨力的投票中得回了66%的守旧率。高盛此前称，为首席推论官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦隔离诞生的8000万好意思元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金淳朴的私募巨头争夺高端东说念主才。

　　该薪酬决议之是以激发争议，主如果因为留任奖金的数额太高，并且并未与事迹挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可得回一都奖励。

所罗门

　　“薪酬表决”机制是在2008年金融危急后，华尔街因高管薪酬过高激发社会庸俗活气而被动诞生的。该机制赋予推动就公司高管薪酬决议进行商议性投票的权益。尽管投票不具拘谨力，无法强制公司作念出挽救，但企业通常仍会摄取法度缓解推动的活气情态，并回话联系和蔼。

　　自2008年金融危急以来，高洞开首就高管薪酬征求推动观点，通常决议都能得到大批推动的投票守旧。

　　旧年，尽管Glass Lewis & Co．反对子系决议，高盛仍得回86%的推动守旧率。本年该机构相似反对高盛的薪酬提案，并在上月底示意，高盛就这笔总数达1.6亿好意思元的留任奖金所作的讲明“远称不上充分”。

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　　所罗门任职本事，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不外大多仅限于合推动说念主层级抒发活气。一些东说念主擅自牢骚说高层薪酬与公司事迹发达不符，并且相较于披发给其他职工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。

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